作者：李梅，黄楠
编辑：陈彩娴
随着物联网(IoT)、5G、云计算和人工智能技术的不断发展，它们正被新加坡列为未来三到五年内推动对技能需求的关键趋势。然而，高级人才的短缺并非新加坡独有的问题。
据新加坡行业监管机构Infocomm Media Development Authority（IMDA）与咨询公司EY合作编制的“就业转型”路线图显示，这些信息强调了这一点。IMDA报告指出，随着越来越多的机构转向基于云和人工智能的应用程序和敏捷开发，云计算、人工智能和分析，以及软件工程、DevOps等几个关键趋势，将在未来几年推动对技术劳动力的高需求。不过，与高需求对应的是，从事数字行业人员技能短缺问题。尤其是基础设施和运营角色面临被取代的风险，他们需要在向自动化和DevOps过渡时重新培训。
亚马逊网络服务(AWS)的一项委托研究预测，到2025年，亚太地区将有多达8.19亿工人使用数字技能，如果不采取相关能力措施，企业在数据、云和网络安全方面可能会面临严重问题。1
IMDA报告将工作角色分为三类，其中包括可能面临置换或融合的大影响力角色、高影响力角色的中等影响力角色，以及可能受到最小变化的小影响力角色的低影响力角色。大影响力的工作主要是基础设施和运营支持，如基础设施工程师、应用程序支持工程师以及安全运营分析师。这类技术人员尤其需要持续掌握新的技能，如持续集成与持续部署(CI/CD)、网络切片、敏捷软件开发以及5G相关技能。
伴随着基础设施向云平台转移，对独立基础设施工程师需求将减少，这些公司或考虑将IT基础设施设计外包给云供应商。这将减少对基础设施工程师的需求，他们可能需要承担站点可靠性工程(SRE)功能，以实现自动化并优化性能。
对于低影响力的个人来说，可以通过提升能力并寻找新的工作机会来应对挑战，这包括学习关于AI应用、中间件管理、大数据分析以及数据治理等领域的人才。此外，为解决上述问题，一系列实施措施正在采纳中。在2020年成立的新加坡5G与电信学院中，有超过7000名专业人士参加了有关5G及相关技术课程。而TechSkills Accelerator计划中的微软与非营利组织Generation合作已帮助16万名当地政府机构员工获得关于AI、IoT及云计算等领域知识训练。
据报道，在明年的某个时间里，将公布更多有关本地行业基本及中级技能模块化培训细节。此外，加强终身学习，并确保公民能够适应未来的经济环境也是重要目标之一，因为信息通信领域的人才必须不断提升自己的技术水平，而政府也会继续与更多企业合作，加强再培训项目。此外，还可以通过扫描二维码添加AI科技评论微信号，或投稿加入我们的群聊获取更多最新资讯。
