在智能家居领域，彭江波作为深圳绿米联创科技有限公司（以下简称“Aqara”）的合伙人兼高级副总裁，以其非凡的领导力和深刻的行业洞察，在这个领域里大放异彩。她的独特背景反而转化为一种优势，让她能以新颖的视角审视和解决问题，为智能家居领域注入了创新的思维方式和多元化的解决方案。
彭江波从外企工程部门开始职业生涯，她凭借强烈执行力和出色的问题解决能力，从最前线岗位一路晋升至领导层。在此过程中，她不仅积累了丰富跨部门合作经验，更培养了对技术和产品的深刻理解，这为她后来的卓越表现奠定基础。她天生的冒险精神促使她离开稳定的外企工作，投身于充满未知创业浪潮之中。
在Aqara，她不仅助力初创公司组建团队，还在品牌发展中担任重要角色，为战略发展提供指导与支持。她的每一步成长都伴随着对挑战直面的勇气与自我超越，对Aqara科技创新取得成就的一致认可，使得她成为粤港澳大湾区杰出青年企业家最佳科技创新奖得主。
聆听彭江波故事，我们发现她的奋斗历程既是个人创业故事，也映射出智能家居行业未来趋势。她的经历让我们得以洞见Aqara如何成为领先品牌，并推动整个行业前进。通过她的视角，我们能够清晰看到Aqara如何建立并持续引领行业创新与发展。
采访实录：
「界面新闻·财经」：您作为女性非技术出身管理者，在公司管理过程中，如何帮助Aqara达成成绩？
彭江波：我性格中的行动力与问题解决能力让我能够主动参与项目开发，与技术团队紧密合作。我坚信“事在人为”，因此了解从工程到制造每个环节。在加入Aqara时，我首先负责人力资源，但迅速扩展至多个部门，对我影响最大的是领导安防产品线的事业部。在这两年里，我全程参与产品设计、研发到售后的全生命周期。我带着对技术深刻理解，不懂技术但要有这种理解。这是我现在工作重点之一——基于价值创造优化语言，将需求翻译成内部语言形成正循环。
「界面新闻·财经」：您会不会有一种天然使命感及价值观？招聘人才选择团队上，有哪些理念？
彭江波：我们坚持双向选择过程，在实际执行中要求信息透明，不允许过度承诺或宣传。我倾向于选择更有热情、使命感的人，现在核心骨干都是讲到未来时眼里有光的人。我看重人的自驱力和学习能力，而不是经验，我们挑选第一有热情第二自驱力的候选人。“一个人可以走得很快，但要一群人才能走得更远。”
点评：
彭江波认为，无论是在产品开发还是团队管理中，人是关键因素。她强调，以人为本的管理理念保持工作活力。她相信通过沟通，可以更好地传递价值理念。企业文化建设吸引留住人才关键，是员工自驱力的重视，以及相互支持信任构建一个团队力量。
