市场需求激增
集成电路行业的发展速度超乎想象。随着5G、人工智能、大数据等新兴技术的快速推进，各行各业对高性能、高可靠性的集成电路的需求日益增长。这不仅导致了芯片供应紧张，而且也使得这块领域的人才短缺问题更加凸显。为了吸引和留住这些宝贵的人才，企业不得不提高薪酬福利，以满足员工的期望。
研发投入增加
为了应对市场挑战和保持竞争力，集成电路公司必须不断提升研发能力。在这样的背景下，研发人员成了公司不可或缺的一部分，他们往往需要深厚的专业知识和创新的思维。为此，这些公司愿意支付更高的费用来确保他们能够吸引到最优秀的人才，从而加速产品创新。
国际竞争加剧
全球化背景下，集成电路产业已成为一个高度全球化的领域。中国、日本、美国等国家都在积极参与这一领域，并且在人才培养方面投入巨大。在这种国际竞争中，只有提供相应待遇才能吸引并留住那些跨国公司所需的人才，从而影响整个产业链上的成本结构。
人才流动性增强
随着互联网时代信息传播迅速，一线城市与二三线城市之间、甚至国内外不同地区之间对于人才流动性的要求越来越高。这意味着具有专业技能和创新能力的人才可以选择工作地点，而不是被束缚于特定的区域或条件。此时，不同地区间以及国家间关于薪酬水平差异的问题变得尤为重要，因为它直接关系到人才是否愿意迁移至某个地方工作。
政府政策支持
一些政府开始意识到这一点，并采取了一系列措施来缓解人才短缺问题，如设立奖学金、提供税收优惠、建立科技园区等，以促进科研创新，同时也提高了员工福利标准，为企业提供稳定的资金支持。在这样的大环境下，对于已经取得一定成绩的小型企业来说，要想继续生存下去，也必须跟上这场“薪资大涨”的潮流，不然很可能被淘汰出局。
