在中国的市场经济体制下，劳动者权益保护一直是政府和社会各界关注的重要议题。为了更好地维护工人利益，提升工作环境和保障安全生产，市场监督管理部门在其管理范围内不断推出一系列专项行动，以确保企业遵守相关法律法规，对待员工公平合理。
首先，市场监督局会对企业进行劳动合同审查。在招聘过程中，大量的无证或非法用工问题时有发生。因此，市场监管部门通过对企业签订的劳动合同进行审核，将无证或违法用工行为予以曝光并依法处理。对于那些存在严重违反规定的问题企业，将采取罚款、停业整顿等措施，使得这些不良行为得到有效遏制。
其次，在特殊行业如建筑、矿山等高风险行业中，加强安全生产监管。这些行业因其危险性较大而受到特别关注。在施工现场、矿井等场所，市场监管部门会派遣专业人员进行检查，对于发现的问题，如安全设施不足、隐患未及时排除等，都将立即提出整改意见，并对没有按照要求整改的情形给予处罚。
此外，还有一些针对特定群体的专项行动，如针对农民工权益保护项目，这些项目旨在提高农民工知情权，让他们能够了解自己的基本权利，以及如何通过法律途径维护自身利益。此类项目通常包括法律宣传活动、培训班举办以及为农民工提供免费法律咨询服务等内容。
除了上述具体措施之外，更为广泛的是加强与其他执法机关的合作协作。这意味着不同领域之间可以共享信息资源，从而形成一个全面的执法网络。在这一点上，与公安机关、卫生健康委共同打击非法雇佣和严重违章行为，是目前最为紧迫的一项任务之一。
至于成效评估，这一点涉及到多个层面。一方面，可以从统计数据来看，比如受影响企业数量减少、新签订劳动合同增加以及事故率下降等指标来评价；另一方面，也需要听取社会各界尤其是受助对象们的声音，他们对于制度变革与实践效果的直接感受也是评价标准中的重要组成部分。而且，每一次调查核查都能让更多的人知道自己的权利，也增强了整个社会对于就业和工作环境质量认可度，因此也算是一个积极意义上的成效表现出来。
总结来说，在中国当前经济发展迅速的情况下，无论是在促进就业还是在保障人民生活水平增长方面，其作用都是不可或缺的。但随着时间推移，这种情况也逐渐改变了，因为现在很多地方已经开始意识到这不是唯一要做的事情，而是其中的一个环节，而这个环节越来越被认为应该是一个持续性的努力，不仅仅是一次性的事件，而是成为日常管理的一部分。如果我们想要真正解决问题，我们必须要坚持不懈地去做，不断完善我们的制度和执行力度，同时也要根据实际情况调整策略以适应新的挑战。这才是真正意义上的“治标治本”。
