作者：李梅，黄楠
编辑：陈彩娴
物联网（IoT）、5G、云计算和人工智能，是新加坡未来三到五年内推动技能需求关键技术趋势的重要组成部分。但是，高级人才的短缺，不仅仅是新加坡的问题。
据报道，新加坡工业监管机构Infocomm Media Development Authority（IMDA）与咨询公司EY合作编制了一份当地信息和通信劳动力的“就业转型”路线图（Jobs Transformation Roadmap），强调了这一信息。IMDA发布的报告指出，由于越来越多的机构正在转向基于云和人工智能的应用程序和敏捷开发，云计算、人工智能和分析，以及软件工程、DevOps等几个关键趋势，将在未来几年推动对技术劳动力的高需求。
然而，与这些高需求对应的是，从事数字行业的人员所面临的技能短缺问题。尤其是在基础设施和运营角色中，他们有被取代的风险，在向自动化和DevOps过渡时需要重新培训。
亚马逊网络服务（AWS）的研究显示，如果不采取相关能力措施，到2025年，亚太地区将有多达8.19亿工人使用数字技能，这可能会导致企业在数据、云以及网络安全方面面临严重问题。特别是那些拥有高影响力角色的工作人员，如基础设施工程师、应用程序支持工程师以及安全运营分析师，他们需要持续掌握新的技能，如持续集成与持续部署（CI/CD）、网络切片、新兴软件开发方法以及网络风险管理等5G相关技能。
为了应对上述挑战，新加坡政府已经采取了一系列措施，如成立了一个名为TechSkills Accelerator（TeSA）的计划，该计划旨在提供关于人工智能、物联网及云端技术等领域的人才培养课程。此外，还有超过7000名专业人员参加了位于新加坡5G与电信学院中的相关课程。
通过这些努力，以及进一步提升250万劳动力整体技能，使其具备所需数字技能，为探索如5G这样的新兴数字技术领域奠定坚实基础。在未来的经济中保持相关性，对于信息及通信领域专业人才来说至关重要，因此他们必须不断提升自己的技术能力，而政府则将继续与更多企业合作，加强公民再培训工作。
