每当我们在会议室里讨论项目时，他总是一副自信满满的样子。他的眼神坚定，语气充满自信，每个人的意见都似乎都是耳边风。
记得有一次，我们正在讨论一个新的市场策略。他提出了一套全新的方案，而这个方案看起来几乎不可能实现。但当我们提出了疑问和担忧时，他却好像完全没有听到似的继续滔滔不绝地解释着为什么他的方法才是唯一正确的。
后来，我悄悄询问了几个同事，他们也都有类似的经历。他们说，这位老板对于自己的决定非常固执，对于不同意见持有极高的抵触力。我开始意识到，他之所以如此做，是因为他对自己的一些核心价值观和决策原则非常认同，也许在他看来，只有他的方式才能保证公司的成功。
不过这种偏执也带来了问题。在团队中，没有人敢于直言真心，因为怕被视为反对者。而且，由于缺乏多样性的思维，这家公司也难以适应快速变化的大环境。
我尝试与老板沟通，让他明白开放的心态可以让团队更加活跃，更有效地解决问题。虽然效果还未明显，但至少我们的努力让大家知道，有时候听听别人的想法并不是件坏事，而是一种成长和进步的机会。如果能够减少一点偏执，增加一点开放，那么我们的工作环境将会变得更加和谐，也许更容易取得成功。
