作者丨李梅、黄楠编辑丨陈彩娴物联网 (IoT)、5G、云计算和人工智能，现被新加坡列为将在未来三到五年内推动对技能需求的关键技术趋势。
但高级人才短缺，不只是新加坡遇到的问题。
日前，新加坡行业监管机构 Infocomm Media Development Authority (IMDA) 与咨询公司 EY 合作编制，发布了当地信息和通信劳动力的“就业转型”路线图（Jobs Transformation Roadmap ），强调了这一信息。
IMDA 的报告指出，随着越来越多的机构转向基于云和人工智能的应用程序和敏捷开发，云计算、人工智能和分析，以及软件工程、DevOps 等几个关键趋势，将在未来几年推动对技术劳动力的高需求。
然而，与高需求对应的是，从事数字行业人员的技能短缺问题。尤其是基础设施和运营角色有被取代的风险，他们在向自动化和 DevOps 过渡时需要重新培训。
先前亚马逊网络服务 (AWS) 的一项委托研究表明，到 2025 年，亚太地区将有多达 8.19 亿工人使用数字技能，如果不采取相关的能力措施，企业在数据、云和网络安全方面可能会面临严重问题。1
高影响力角色尤其需要掌握新技能IMDA 报告将工作角色分为三类，即可能面临置换或融合、高影响力、中等影响力以及低影响力角色的工作环境变化程度不同。
高影响力的工作，如基础设施与支持工程师，其职业发展需持续更新包括CI/CD等持续集成与部署技巧，以及5G相关技术如网络切片与风险管理。此外，对于SRE功能提升至关重要，以实现更佳自动化基础设施优化。
对于中等影响力的职位，如业务风险管理者，他们可通过学习AI应用、大数据治理及客户行为分析来适应不断变化的人才市场。
为了应对这些挑战，当地政府采取了一系列措施，比如成立了新的学院以提供针对5G及相关技术课程，并且参与TeSA计划进行关于AI, IoT, 云工程等领域的人才培养。据报道，有近16万名员工已经参加过这项计划，而即将公布的一份关于模块化培训细节预计能进一步提升当地劳动者的能力。
此外，在过去五年的时间里科技职业人口增长约30%，这是一个积极迹象，但仍然存在更多可以做的事情以确保整个经济体能够适应快速发展中的科技创新。
