作者：李梅，黄楠
编辑：陈彩娴
随着物联网（IoT）、5G、云计算和人工智能技术的不断发展，它们正被新加坡列为未来三到五年内推动对技能需求的关键趋势。然而，高级人才的短缺并非新加坡独有的问题。
据新加坡行业监管机构Infocomm Media Development Authority（IMDA）与咨询公司EY合作编制的“就业转型”路线图显示，这些信息已被强调。在未来的几年里，云计算、人工智能和分析，以及软件工程、DevOps等几个关键趋势，将在技术劳动力方面产生高需求。
但与此同时，也存在从事数字行业人员技能短缺的问题。尤其是基础设施和运营角色，有被取代的风险，他们需要在向自动化和DevOps过渡时进行重新培训。
亚马逊网络服务（AWS）的研究预测到2025年，亚太地区将有多达8.19亿工人使用数字技能。如果不采取相关能力措施，企业可能会面临严重问题。
IMDA报告将工作角色分为三类：可能面临置换或融合的高影响力角色、中等影响力的角色以及受到最小变化的低影响力角色。对于高影响力的工作，如基础设施和运营支持工程师来说，他们需要持续掌握新的技能，如持续集成和持续部署（CI/CD）、网络切片、敏捷软件开发以及网络风险管理等5G相关技能。
为了应对这些挑战，新加坡政府正在采取措施提高当地劳动力的整体技能，使其具备所需的数字技能。这包括通过成立如新加坡5G与电信学院提供关于5G及相关技术课程，并且推出TechSkills Accelerator计划，以便人们可以获得关于人工智能、物联网和云工程等领域的人才培养机会。
根据最新数据，从2017年到2021年的科技劳动力增长了近30%。“我们知道，要探索5G和其他新兴数字技术的新领域，熟练的人才至关重要。” 新加坡通信和信息部长Josephine Teo表示，她强调终身学习对于公民在未来经济中保持相关性至关重要，并且政府将继续同更多企业合作，加强对公民再培训工作。
