职业分类和工作内容
劳动合同是双方就职工的职业资格、工作性质、工作地点等方面达成一致的书面协议。因此，首先应当明确劳动者的职业分类，这包括但不限于管理人员、技术人员、普通员工等，并且应当详细说明其具体的工作内容。这有助于避免未来可能出现的误解或争议，确保双方都清楚自己的责任和期望。
工作时间与休息时间
工作时间是指每周正常工作日及时段，以及是否需要加班的情况。合理安排工作时间对于提高劳动效率至关重要，同时也是保障员工权益的基础。同时，还应规定员工每天所需的休息时间以及年假制度，以保证员工能够得到充分休息和恢复体力。
薪酬标准与支付方式
薪酬标准是指根据不同的岗位职责给予不同待遇，而薪酬支付方式则涉及到缴纳形式（如银行转账或现金）、发放周期（月度或按揭）以及是否包含奖金等其他福利。此外，还需要明确补贴政策，如餐饮补贴、小额贷款利息补贴等，以提高员工生活质量。
社会保险与住房公积金
作为社会保障的一部分，企业必须为在册员工缴纳社会保险费用，这包括养老保险、医疗保险、失业保险和生育insurance。在此基础上，如果企业实行住房公积金制度，也应将其作为合同中的一个条款来规范相关事宜，如缴费比例、退还条件以及个人使用规则等，为雇主提供稳定的居住环境支持。
合同终止条件及其程序
在任何情况下，合法有效地终止劳动关系都是必要而复杂的事情。因此，合同中应明确两种主要的情形：一是在双方协商一致的情况下；二是在法律规定的情形下，如违反公司规章制度导致被解雇或者达到服务年限自动终止合同。在这些情形中，还应该详细阐述相应的手续程序，比如提前通知期限、三个月内未能解决问题并导致解除合同之类的问题，为所有参与者提供清晰可行的指导原则。
