MBTI personality test
MBTI，即Myers-Briggs Type Indicator，是一种基于卡尔·荣格的个体心理学理论设计的一种性格测试。它通过对四个维度进行分类来确定一个人的性格类型：外向与内向、感知与直觉、思考与情感以及判断与非判断。这一测试被广泛用于个人发展、团队建设和职业规划中，帮助人们了解自己和他人的行为模式。
Big Five Personality Traits
大五人格特征是另一种常用的性格评估工具，它包括开放性、宜人性、责任感、自控力和稳定性。每种特征都有一个极端低端（低于平均水平）和高端（高于平均水平），并且通常会使用量表或问卷来测量个体在这五个方面上的表现。大五模型可以用来预测一个人在工作中的表现，例如领导能力或同事关系，以及他们可能遇到的心理健康问题。
Enneagram Personality System
恩尼克拉姆是一种更为复杂的人格系统，它将人们分为九大类别，每类别又进一步细分为三型。这些类型基于核心动机，如安全或尊重，而不是简单的行为模式。此外，恩尼克拉姆还考虑了不同的“防御机制”，即人们用以应对恐惧的情绪反应。这种系统对于个人成长非常有价值，因为它提供了一种深入理解自己内心驱动因素的方法。
DISC Assessment
DISC是一种流行的行为倾向评估工具，它根据四个关键维度——直接(D)、影响(I)、支持(S) 和控制(C) —— 来描述人类交往风格。这项测试通常用于商业环境，以帮助员工更好地理解彼此，并提高团队协作效率。DISC不仅适用于个人，也可以应用于销售技巧培训等领域，使得沟通更加有效。
Holland Occupational Themes
霍兰德职业主题理论则关注于不同类型的人选择合适职业的问题。他提出了六大主题——实用主义者(R), 学术家(A), 社交家(I), enterprising者(E), 冲突解决者(C) 和艺术家(H)，每一类都代表了一组相似的工作职责及兴趣爱好。当我们了解自己的霍兰德主题时，我们就能更好地匹配到那些符合我们兴趣和技能需求的工作，从而达到职业满意度。在教育领域，这也可以作为指导学生选择专业方向的一个重要参考点。
