在智能家居领域，彭江波以其非凡的领导力和深刻的行业洞察，为这个快速发展的技术与产品更新迭代行业注入了创新思维和多元化解决方案。作为深圳绿米联创科技有限公司（以下简称“Aqara”）合伙人兼高级副总裁，她最初并非技术出身，但这种背景转化为优势，让她以新颖视角审视问题，并为智能家居领域带来革新的思考方式。
彭江波的职业生涯始于外企，专注于工程领域。在最初十年的工作中，她凭借强烈执行力和出色的问题解决能力，从最前线岗位一路晋升至领导层。她不仅积累了丰富跨部门合作经验，更培养了对技术和产品的深刻理解，这为她的后续在智能家居领域卓越表现奠定基础。
随着对未来的憧憬，她天生的冒险精神促使她离开稳定的外企工作，投身于充满未知的创业浪潮之中。在这一过程中，她不仅助力初创公司组建了一支高效团队，还在智能家居品牌发展中担任重要角色，为品牌战略提供至关重要指导和支持。每一步成长都伴随着对挑战直面的勇气，以及对自我不断超越的心态。这一年也荣获粤港澳大湾区杰出青年企业家最佳科技创新奖，这一荣誉不仅是对她个人职业生涯肯定，也是对Aqara科技创新成就认可。
聆听彭江波故事，我们能发现她的奋斗历程既是个人创业故事缩影，也映射出智能家居未来发展趋势。她的经历让我们得以洞见Aqara如何成为智能家居领军品牌，并推动整个行业前进。通过她的视角，我们能够清晰看到Aqara如何建立并持续引领行业创新与发展。
「界面新闻·财经」采访实录显示：尽管原料不是从技术而来，但彭江波依然能从自己的位置上帮助Aqara取得成绩。她认为，在价值创造前提下，更好地进行价值传递，是她现在工作重点。基于此，她才能更好地理解市场需求以及把这些需求“翻译”成公司内部理解的价值优化语言，最终形成正循环。
点评：在Aqara，彭江波先后担任多个关键职位，不仅塑造了她成为优秀领导者，同时使她成为资深专家。她对行业深刻洞察及全面理解，为自己在Aqara以及整个智能家居长远发展提供稳固支撑。
「界面新闻·财经」追问人才引进时是否有天然使命感或价值观？ 彦庚回应，在2018-2019年期间负责人力资源业务时，他参与几乎所有员工面试。他坚持人才选择是一个双向选择过程，对岗位期待、难点讲清楚，不给候选人“画饼”。他重视人才自驱力、学习能力，而非经验。他相信，只要信息透明，那么适合的人才自然会到来。他还强调雇主品牌建设，让员工找到志同道合的人，使团队协作更加有效。此外，他鼓励团队成员互相支持，即便遇到挑战也要相互帮助，这种文化构建让团队保持活力与凝聚力。
最后，当谈及是否相信智能家居迎来爆发时期，彌庚表示，与加入之前不同的是，现在他真正了解到了万物互联所带来的巨大潜能。他坚信，以共同梦想聚集的人才会带动这个产业向前迈进。而为了实现这一目标，他认为需要具备开放性、用户中心设计理念，以及不断提升产品服务质量等条件。如果这些建立良好的基础，那么无疑将迎接一个全新的爆发时代。在这样的氛围下，任何一个人都可以被激励去做他们最擅长的事情，从而共同推动这个令人兴奋且充满可能性的时代走向成功。
