在智能家居领域，彭江波以其非凡的领导力和深刻的行业洞察，为Aqara注入了创新的思维方式和多元化的解决方案。她的职业生涯始于外企工程领域，在十年中，她积累了丰富的跨部门合作经验，并培养了对技术和产品的深刻理解。
她离开稳定的外企工作，投身于充满未知的创业浪潮之中，不仅助力初创公司组建了一支高效团队，还在智能家居品牌发展中担任至关重要角色，为品牌战略发展提供指导与支持。每一步成长都伴随着对挑战直面的勇气和对自我的不断超越。
彭江波被誉为粤港澳大湾区杰出青年企业家最佳科技创新奖，这一荣誉不仅是对个人职业生涯肯定，也是对Aqara科技创新所取得成就的认可。她的经历让我们得以洞见Aqara如何成为智能家居领域领导品牌，并推动整个行业前进。
在人力资源管理方面，彭江波坚持人才引进是双向选择过程。在实际执行中，她要求人力资源团队要把对该岗位期待、难点讲清楚，不给候选人“画饼”，不允许过度承诺和宣传。她选择相互能够达成一致的人，所以从第一步就要做到信息透明，对候选人负责。这也是他们在招聘时基本法则之一。如果有多个候选人，他们会倾向于选择更有热情和使命感的人。
面试过程中，她会询问候选人的“至暗时刻”，以此来洞察他们价值观。如果员工遇到难题，他们鼓励主动询问“我能帮你做些什么”或者提供必要支持，让彼此成为支撑力量。这种人文关怀是企业文化重要组成部分，它帮助构建一个团结互助工作环境。她认为，无论是在产品开发还是团队管理中，人都是最关键因素，以人为本的管理理念让她保持工作活力。她相信通过沟通，可以更好地传递公司价值与理念。企业文化建设吸引并留住人才关键所在，是重视员工自驱力与学习能力的一个体现。而一个团队力量来自成员间相互支持信任。
对于是否相信智能家居迎来爆发点，彭江波表示，在加入Aqara之前，对智能硬件充满期待，但对于具体方向尚不确定。随着了解深入，她开始意识到巨大潜力。在Aqara聚集共同梦想的一群人才后，她更加坚信行业光明前景。她相信万物互联价值，以及作为领导者需要具备哪些条件：愿意冒险、持续学习、以及拥有强烈使命感等。此外，还需具备敏锐市场洞察力的能力，以及能够激励他人的领导才能，最终将这些元素融合到自己的工作实践之中，以期实现个人职业目标，同时推动整个行业前行。
