在智能家居领域，彭江波以她的独特视角和丰富经验，为Aqara注入了创新的思维方式和多元化的解决方案。她的职业生涯始于外企工程领域，十年间，她凭借强烈执行力和出色的问题解决能力，从最前线晋升至领导层。随后，她离开稳定的外企工作，投身于充满未知的创业浪潮中。在此过程中，她不仅助力初创公司组建团队，还在智能家居品牌发展中担任重要角色，为战略发展提供指导与支持。
彭江波的每一步成长都伴随对挑战的直面和对自我的不断超越。她不仅是粤港澳大湾区杰出青年企业家最佳科技创新奖得主，也是对Aqara在科技创新方面所取得成就的认可。这一荣誉不仅是对她个人职业生涯的肯定，也映射出智能家居行业未来的发展趋势。
聆听彭江波故事，我们发现她的奋斗历程不仅是个人创业故事的缩影，也反映出了Aqara如何成为智能家居领域领导品牌，并推动整个行业前进。通过她的视角，我们能够清晰地看到Aqara如何建立并持续引领行业创新与发展。
以下为「界面新闻·财经」与彭江波采访实录（部分有删改）：
「界面新闻·财经」：您作为女性非技术背景管理者，在公司管理过程中，您如何帮助Aqara达成成绩？
彭江波：我首先从人力资源领域入手，但很快我的工作范围扩展到多个部门。我负责管理包括智能门、智能门锁等安防产品线，这是一个拥有200多名员工的大事业部。在这两年里，我全程参与了产品从设计、研发到售后的全生命周期。我至今还非常清晰记得当时是如何与设计、技术和运营团队合作，一点一滴地将产品打造出来。
一个特别深感悟是我：在智能家居行业，可以不懂技术，但一定要带着对技术的深刻理解。其实做企业最重要的是两件事，一是在价值创造，一是在价值传递。
基于此，我才能够更好地理解市场上和合作伙伴需求，并把这些需求“翻译”成公司内部理解语言，最终形成正循环。
点评： 在Aqara，彭江波先后担任多个关键职位，涵盖了战略规划、产品研发、组织人事以及市场营销等核心领域。她对于行业洞察和全面理解，为她在Aqara以及整个智能家居行业长远发展提供了稳固支撑。
「界面新闻·财经」：您会不会有一种天然使命感和价值观？在招聘人才选择团队上，有哪些自己的理念和思考？
彦景波：我们坚持人才引进双向选择过程。在实际执行中，我要求人力资源团队要把该岗位期待难点讲清楚，不允许过度承诺或宣传。如果我们同一时间有多个候选人，我们会倾向于选择更有热情且使命感的人现在公司核心骨干都是我讲未来时眼里有光的人。比起经验，更看重自驱力学习能力...
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