【中国化工仪器网 本网视点】2018年暑假刚过，高校毕业生的求职季也悄然来临。对于地方政府和企业而言，人才是促进自身向前发展的隐形财富，如何招揽人才、留住人才，成为各省市挤破脑袋，也要力挽狂澜的新一轮角逐赛。 2018年，大督查已经将高校毕业生就业创业纳入督查的重点内容，相关部门也在紧锣密鼓的召开各种就业座谈会，一系列就业措施也在层层跟进中。随着高质量就业机会的增多，各省挽留人才之战也愈加激烈。 人才对于经济社会的发展影响力一向不容小觑。各行各业，拥有了人才，就等于拥有了更多提升产值的机会，很多公司和部门也愿意用更高的薪酬来雇佣相关人才。目前，北上广对人才的需求量是多的，同时，这些地区也是岗位竞争为激烈的城市。北京作为国家首都，竞争指数自然稳居，广州、上海等城市则紧跟其后。 近年来，随着人才红利的消退，劳动供应量呈现下降的趋势，人才争夺也因此愈加激烈。各大省市陆续推出人才优惠政策，吸引人才的流入。据有关媒体报道称，天津、上海、吉林、河南、山东、山西、陕西、四川、遇难、海南、安徽、江西、福建、内蒙古14个省份公布了2018年的企业工资指导线。值得关注的是，这些地方工资指导线的基准线、上线和下线都在上年基础上进一步提高。例如河南的基准线由去年的7.5%上调至今年的12%；安徽的上线也由去年的11%上调至12%……工资指导线的涨幅，将积极引导未来职工的增收调整。 除“涨薪表”外，各大城市依旧沿袭往年的政策招揽有“智”之士：降低落户门槛，推行购房、租房补贴，资助创业等。2018年1月，南京政府出台《关于进一步加强人才安居工作的实施意见》，明确高层次人才首套房不限购，公积金多可贷120万；郑州则表示，符合条件的博士、硕士和“双”建设高校的本科毕业生，在郑购房分别给予10万元、5万元和2万元的购房补贴等。在这场大战中，即便是一线城市也慌了阵脚。2018年3月，北京发布《北京市引进人才管理办法(试行)》，通过修订人才引进政策标准，大力引进、创新创业型人才。 引进人才一方面可以促进社会经济的发展，为城市建设提供源源不断的动力，另一方面，人口老龄化现象的加剧，使得城市迫切需要增加劳动人口，促进城市居住人员年轻化，减少养老保险的支出压力。换言之，人才等同于城市发展的新鲜血液，是保证城市得以快速运转而不呈现颓势的一剂良药。 “橘生淮南则为橘，橘生淮北则为枳。”人才固然重要，但各省在争夺人才的过程中也需结合当地的实际发展需求，有针对性的引进。物尽其用，发挥所长，让每一位人才都能在真正适合自己的岗位上发出光彩，才是这场争夺战真正的意义所在。
