本来以为是好聚好散，孟羽童与格力已经画上了句号，但没想到，格力方面有所谓的员工，开始不断地进行爆料了。孟羽童离开格力后被爆料考勤异常、用格力的名头赚钱17日，根据新浪热搜内容，有自称格力内部员工称，孟羽童并非自己辞职，而是被格力辞退，原因是孟羽童在4月的考勤有80%以上的异常，也有消息称自从孟羽童换了部门后就经常找不到人，还有消息称孟羽童通过自媒体平台接私活儿赚钱。当然，这些消息都很难找到详实的出处，各个媒体的新闻中也都只能看到“据格力内部员工称”，午饭证实其真伪。而在更早一些的时候，孟羽童还上了另外两条热搜。一条是孟羽童自媒体账号图文广告报价至少15万元，另一条是李国庆向孟羽童道歉。李国庆道歉的事件开端更早。对于孟羽童与格力“分手”，李国庆多次发表观点，其中冲上热搜的两条：一是李国庆称孟羽童目前如果有MCN签约，保底要400万；二李国庆又称孟羽童有机会成为第二个章泽天。李国庆的道歉针对的是第二条，视频中李国庆称之前的言论“好像教人怎么傍大款”，虽然没看出道歉诚意，但却实实在在暗讽了张章泽天。也正是李国庆，第一个提到了孟羽童自媒体收益相关的论点，而今早的报价，则是17日天全天热搜的一个新的引爆点。首先是自称格力员工的“辞退”爆料，加上“广告报价15w”的爆料后，于是开始有好事者指责孟羽童，大意是：孟羽童“辜负”了格力的栽培，不知恩图报；离开格力后再也不会规模相当的大企业录用她；孟羽童在格力的将是她一生中的高光时刻，以后就都是下坡路了……对孟羽童的讨论实质还是在讨论董明珠提出的“恶意”跳槽这些言论中，是不是有一些感觉很熟悉？没错，就是很像董明珠今年采访时的“跳槽论”？在2023年3月13日晚，#董明珠说员工被培养多年理应不去同业#冲上热搜。具体到她的发言，董明珠认为竞业协议来防止专业人才流入同行业竞争者，但不应该发工资，“本身这就是不应该。企业培养你十几年，理所当然不能到同业去。”此外，在这次采访中，董明珠还称：“恶意挖人”是窃取技术，“一方面扰乱了企业运行，第二个破坏了创新的环境。有些企业不在这方面进行投入，而用挖人的办法，给环境造成恶性循环。”不评价其他，但这段话足以看出，董明珠将企业平台看得非常重要，甚至在一定程度上可以说，董明珠认为：无论员工创造出多少价值，永远不及企业给予的多。但并不是指工资。在这种论调下，孟羽童毫无疑问会被视为“占了大便宜”的那种员工，网上指责孟羽童的声音主要也是持这一观点。同时也有网友称自己统计了孟羽童在社交平台上的推广广告，收入可能会达到200万，当然，目前这一推论并没有任何确定的信息支持，而是在传言孟羽童推广15万一篇的基础上进行的。而支持孟羽童的人，毫无疑问与当初指责董明珠“跳槽论”的人持有同一观点，他们在董明珠提出“恶意跳槽”时就认为，劳动关系应该是双向的选择，技优者享高薪天经地义，董明珠所认为的企业对个人有恩的观点，既不符合市场经济，还会严重打击个人创新的积极性，限制技术发展。此次孟羽童的离开，正是个人选择的意志。特别是联系到董明珠曾说过的：孟羽童的直播都是利用业余时间进行的，以及孟羽童在格力月薪不足1万，孟羽童说在格力曾连续工作21个小时并称工作就是不断挑战自己，很明显工作强度很大但是没有得到应有的薪资。因此这部分网友认为孟羽童及时选择离开是明智的，何况据孟羽童自述是去继续求学的。当然，此外也有其他观点的网友，比如不知所云的李国庆。而在5月17日稍晚的时候，格力电器再度回应孟羽童离职一事称：“感谢广大网友的关心！祝愿孟羽童和广大网友一切都好！”看上去格力似乎想要平息目前的争议，但是也并未对网友实际关心的问题作出任何解答。反倒是引起了更多的猜忌。由格力划下句号究竟算不算数，我们再看看吧。
